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國家統(tǒng)計局最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示， 4月份，在全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率微降的情況下，16歲至24歲勞動力城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率達20.4% ，相比3月上升0.8個百分點，為2018年此數(shù)據(jù)定期公布以來的新高。

20.4%，確實是一個非常令人吃驚的數(shù)據(jù)。在絕大多數(shù)人的眼里， 失業(yè)率都是在3%、4%，即便近年來有所提高，也就是4% 、5%，沒有 聽到過20%這樣的數(shù)據(jù)。 可見，青年在就業(yè)方面的壓力確實很大，面臨的就業(yè)形勢也相當嚴峻。如何解決好青年人就業(yè)問題，必須成為各方共識，形成齊抓共管合力。

客觀地講，造成青年人失業(yè)率創(chuàng)新高的原因是比較多的， 既有供給端的原因，也有需求端的原因，既有青年人就業(yè)觀念方面的問題，也有政策導向、輿論導向方面的問題，是各類問題、原因的綜合結果。 因此，在青年人就業(yè)問題上，不能單就哪個方面入手，籠統(tǒng)地提出解決辦法，而必須找到問題的癥結，有針對性地、系統(tǒng)性地加以解決，把解決問題的措施細化到每個環(huán)節(jié)。

供給端的問題，不在數(shù)量，而在質(zhì)量。從表面看，造成青年失業(yè)率大幅上升的原因，與近年來大學畢業(yè)生的持續(xù)增加有密切關系。特別是2023年，高校畢業(yè)生預計達到1158萬人，比上年增加82萬人?？此撇淮蟮臄?shù)據(jù)，如果不能有效擴大就業(yè)空間，會成為失業(yè)率的新的籌碼，提高青年失業(yè)率。因此， 對高校畢業(yè)生數(shù)量增加問題，需要引起重視。

但是，數(shù)量顯然不是高校畢業(yè)生就業(yè)難的關鍵，高校畢業(yè)生的質(zhì)量，才是最需要關注的問題。因為，今天的就業(yè)市場，早已不是三、四十年前，只要有大學畢業(yè)文憑，就會找到滿意的崗位，成為搶手人才。 高校畢業(yè)生與市場需求之間已經(jīng)出現(xiàn)不協(xié)調(diào)現(xiàn)象，市場需要的人才，高校提供不了，高校提供的，很多是市場不需要的。 這種結構上的矛盾，形成了高校畢業(yè)生就業(yè)難的一大痛點。因此，如何通過高校體制改革和人才培養(yǎng)機制調(diào)整，培養(yǎng)更多適應市場需求的人才，是提高青年就業(yè)率非常重要的環(huán)節(jié)。譬如技能型人才，明顯存在供需不銜接、不協(xié)調(diào)問題。而無論是高校還是家庭、學生，似乎都還沒有形成接受技能人才的觀念，這是需要從體制、機制方面加以解決的問題。

從需求端來看，近年來不斷擴大的公招、國有企事業(yè)招聘，以及持續(xù)火爆的娛樂圈，實際也給了青年人就業(yè)一個非常不好的導向。特別是公招和事業(yè)單位招聘，都設定了必須是應屆畢業(yè)生的條件，更是導向錯誤。 正是因為導向出現(xiàn)了問題，才導致高校畢業(yè)生不想到企業(yè)、到基層、到農(nóng)村工作，而是都在“千軍萬馬走獨木橋 ” ，盼望著自己能成為一名公務員、一名事業(yè)單位人員、一名國企員工。

可以理解， 政策制定者的目的是為了確保應屆畢業(yè)生有更多工作崗位，卻忽略了更重要的問題，那就是青年人的能力培養(yǎng)和實踐鍛煉。 過去，一直強調(diào)年輕人必須到企業(yè)、基層、農(nóng)村鍛煉，然后依據(jù)能力提拔或選派到機關和事業(yè)單位，避免從校門到機關門，養(yǎng)成衙門作風、官僚主義。而現(xiàn)在，政策上就形成了鼓勵從校門到機關門的導向，還有多少年輕人愿意到企業(yè)、基層、農(nóng)村工作呢？而且，公考時，還制定了一個35歲的年齡門檻線，就更是讓青年人“非公不嫁”了。

相反， 如果對公職人員、事業(yè)單位人員的招聘，必須具有5年以上企業(yè)或基層、農(nóng)村工作經(jīng)驗，那么，年輕人的就業(yè)選擇觀就會大大改變 ，企業(yè)對人才的選擇效率也會大大提升。更重要的是，人才培養(yǎng)的目標會更加明確，行政機關、事業(yè)單位的服務效率和水平也會大大增強。因為，選拔到機關、事業(yè)單位的人員，懂得基層、企業(yè)和農(nóng)村的疾苦，服務意識會更強，而不是一副官場模樣和衙門作風。

同時， 對娛樂圈等行業(yè)過于放縱，對金融行業(yè)等的收入監(jiān)管過于放任，也導致年輕人在選擇職業(yè)時，過于看重掙錢快、掙錢多的行業(yè)和領域 ，而不注重需要時間、耐心和毅力積累的行業(yè)和領域，特別是基礎研究領域。想要青年人更多投身企業(yè)、扎根科研、重視實業(yè)，就必須對娛樂業(yè)等加強規(guī)范，尤其是收入行為規(guī)范。否則，正確的導向很難形成。

所以，解決青年高失業(yè)率問題，不能只看表面，而要深入問題的根源，找到問題的癥結，對癥下藥。 尤其是公考制度，必須盡快改革，必須從企業(yè)、基層和農(nóng)村選拔，而不是應屆高校畢業(yè)生中直接招錄 ，這是種錯誤的政策導向，需要糾正和完善。政策制定需要考慮眼前利益，也要考慮長遠利益，要兩者兼顧。否則，會出現(xiàn)太多基礎研究的博士生、碩士生到街道、居委會當一般工作人員的現(xiàn)象，這是真正的人才浪費、資源浪費，是給人才一個錯誤導向和信號。