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背景回顧

近日，與年輕人工資相關(guān)的一系列話題受到熱議。先是有專家表示，目前年輕人只懂抱怨工資低不懂反思，工資低可能是因?yàn)樽约旱膶I(yè)素質(zhì)、個(gè)人能力和水平不夠，在網(wǎng)絡(luò)上產(chǎn)生巨大的爭議，并且引發(fā)大眾對一些專家水平和進(jìn)行公共發(fā)言時(shí)規(guī)范性的質(zhì)疑。緊接著一條“畢業(yè)5年，存款5000”的視頻受到關(guān)注，“為什么年輕人存不下錢”、“年輕人抱怨工資低有錯(cuò)嗎”等一些詞條登上熱搜。該如何全面看待年輕人抱怨工資低這個(gè)問題呢？

年輕人抱怨工資低背后的情緒可能來自其找高薪工作不易的切實(shí)感受?？陀^地講，目前年輕人找工作不易，要找個(gè)高薪的好工作更不容易。受疫情及經(jīng)濟(jì)增長速度降低的影響，目前我國宏觀經(jīng)濟(jì)和市場主體的活力都處于復(fù)蘇階段，雖然整體就業(yè)形勢保持相對穩(wěn)定，但年輕人就業(yè)仍然存在一定的結(jié)構(gòu)性問題和困難。

如果從市場的工資水平來看，中低薪者多、高薪者少是符合市場規(guī)律的事實(shí)。在我國，現(xiàn)階段依然存在著大量工資不高的崗位。雖然我國在全球產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈分工中的地位迅速上升，但仍有大量產(chǎn)業(yè)處于中低端，提供的崗位自然也是中低薪酬的。無論是城鎮(zhèn)職工的平均工資水平也好，還是工資水平的中位數(shù)也好，都與高薪存在著一定的差距。從目前的一些調(diào)查數(shù)據(jù)看，一些年輕人剛開始工作就期望月薪上萬，與勞動(dòng)力市場實(shí)際薪酬情況不太匹配。

從微觀的角度來看，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者個(gè)人的收入水平與貢獻(xiàn)直接掛鉤，與知識(shí)技能存在著很強(qiáng)的相關(guān)性。如果不考慮其他因素的話，高知識(shí)、高技能的勞動(dòng)者獲得的收入將比低知識(shí)、低技能者的收入要高。隨著大學(xué)擴(kuò)招進(jìn)行了二十多年，如今的大學(xué)生已從過去的“天之驕子”轉(zhuǎn)變?yōu)槠胀▌趧?dòng)者，要想獲得更高收入的話，必須不斷加強(qiáng)教育培訓(xùn)的力度，使自己掌握更多的先進(jìn)知識(shí)和技能，才能在高薪崗位的競爭中處于優(yōu)勢地位。

總之，年輕人抱怨工資低作為一個(gè)現(xiàn)象值得關(guān)注，除了從市場和個(gè)人等多角度看待之外，也要認(rèn)識(shí)到其解決也將是全方位和長期的。宏觀上，加快經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展，為就業(yè)市場提供更多高薪崗位是全社會(huì)解決年輕人工資低問題的共同努力方向。

（摘編自2月20日《環(huán)球時(shí)報(bào)》 文/李長安）